廣東(dōng)3月(yuè)1日(rì)起調整提☆×→高(gāo)最低(dī)工(gōng)資标準

日(rì)前，廣東(dōng)省人(rén)民(mín)≥™∏政府印發《關于調整我省最低(dī)工(gōng)資标準的(de)通(tōβ®ng)知(zhī)》，決定從(cóng)2025年(nián)3月(yuè)1日(rì)起'®₩調整提高(gāo)月(yuè)最低(dī)工(gōng)資标準和(hé)非全日(rì)™ 制(zhì)小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标準☆$。調整後，将更好(hǎo)發揮最低(dī) $≤₩工(gōng)資标準的(de)保障作(zuò)用(∞÷'yòng)，進一(yī)步提高(gāo)低(dī)收入勞動↕ ™者工(gōng)資收入水(shuǐ)平，有(yǒu)♦γ利于保障和(hé)改善民(mín)生(shēng)，促進高(gāo)質 ₩★量發展和(hé)共同富裕。

此次調整仍保持四類标準，其中廣州、深圳執行(xíng)一(yī)類标準，廣州市(shì)調≥≥>整為(wèi)2500元/月(yuè)，深圳市(shì)調整為(wèi)♥$2520元/月(yuè)，兩市(shì)對(duì)應的(de)非全日(r‍<↑∞ì)制(zhì)小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标♦♦準均為(wèi)23.7元/小(xiǎo)時(shí)；二類标準調整為(wèi)2080©✘&♦元/月(yuè)，執行(xíng)地(dì)區(qū)為 π(wèi)珠海(hǎi)、佛山(shān)、東(dōng)莞、中山(φ₩"≥shān)，對(duì)應的(de)非全日(rì)制(zhì)小(xiǎo)時(shí<±)最低(dī)工(gōng)資标準為(wèi)19.8元/小(xiǎo∑₹)時(shí)；三類标準調整為(wèi)1850元/月(yuè)，執行(xín♠ g)地(dì)區(qū)為(wèi)汕頭、惠州、江門(mén♣​)、湛江、肇慶，對(duì)應的(de)非全日(rì®←δ)制(zhì)小(xiǎo)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标≥δ₽準為(wèi)18.3元/小(xiǎo)時(shí)；四類标準調整為(wèi)1750元φπ/月(yuè)，執行(xíng)地(dì)♣®ε≤區(qū)為(wèi)韶關、河(hé)源、梅州等10個(÷≈‍gè)市(shì)，對(duì)應的(de)非全日(rì)制(zhì)小(xiǎoδ")時(shí)最低(dī)工(gōng)資&Ω ∑标準為(wèi)17.4元/小(xiǎo)時(shí)。

此次調整，廣東(dōng)省按照(zhào)人(rén)ε​≈力資源社會(huì)保障部等8部門(mén)《關于維護新就(jiù)®≠₽≥業(yè)形态勞動者勞動保障權益的(de)指導意見(jiàn)》精神，推動将不(bù)完"​全符合确立勞動關系情形的(de)新就(jiù)業(yè±♦↑)形态勞動者納入制(zhì)度保障範圍。督促企業(yè)向提供正常勞動的(de)勞動者支付不(b€> ù)低(dī)于最低(dī)工(gōng)資标準的(de)勞動報(bào)酬。同時(sα→σhí)，還(hái)明(míng)确要(yào)求實行(x ←←íng)計(jì)件(jiàn)工(gōng)資的(de)用(yòng≤<)人(rén)單位，勞動者在法定工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內£<✔•(nèi)提供正常勞動的(de)前提下(xià)，支付勞動者的(d&λ∞e)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī ☆≈)工(gōng)資标準。

按照(zhào)原勞動保障部《最低(dī)工(<β<♥gōng)資規定》和(hé)《廣東(dōng)省工(gōng)資支付©★∑←條例》規定，最低(dī)工(gōng)資标準是(shì)指在法定工☆✘₩ (gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)內(nèi)勞動者提供了(le)正∏×Ω常勞動的(de)情況下(xià)，用(yòng)人(rén)單位應當支付的(de)最低(÷★dī)勞動報(bào)酬，不(bù)包括延✘₽長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(★₹jiān)工(gōng)資、高(gāo)溫等各種特殊工(gōng)作(zu‌ε☆ò)環境條件(jiàn)下(xià)的(de)津貼、法律法規和(hé)國(guó)家(jiāλ‍Ω)規定的(de)勞動者福利待遇等。最低(dī)工(gōng)資标準包括月(yuè)最低(dī)工>↑↕(gōng)資标準和(hé)小(xiǎo ★)時(shí)最低(dī)工(gōng)資标✔ ≈∞準兩種形式，月(yuè)最低(dī)工(g× ≈ōng)資标準适用(yòng)于全日(rì)制(zhì≥£€)就(jiù)業(yè)勞動者，小(xiǎo)時(shí)最低(₽σdī)工(gōng)資标準适用(yòng)于非全日(rì)制(zhì)就(jiù)↔∏業(yè)勞動者。

用(yòng)人(rén)單位違反最低(dī)工(gō✔±≥Ωng)資标準支付規定的(de)，勞動者可(kě)以向人(rén σ)力資源和(hé)社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請‍λ Ω(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟。

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http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3M←÷&↔Tc3OTYzMg==&mid=2651003848&id☆→x=1&sn=82ee7c64be1f0484366ff0c0✔&477118cf&chksm=85c3e5da97cd91 ↑8b607e6bafbbc048efe1d7104★¥®§93d74b0b9bf81b0e2c2faccb15dd↓→®‌8890262bf&mpshare=1&scene‍$©λ=23&srcid=0214a0LxVThHV9J6yjiu✘ ™ ZM6y&sharer_shareinfo=0f1e30032c31db7cafed782dadγ♦♣↕09ced8&sharer_shareinfo_first=2e∞∏d31e577f23b78622eabadfc92bc7a3#rd