人(rén)力資源保障部門>λ€™(mén)支持企業(yè)間(jiān)開(kāi)展共享用(yòng)工£γ§(gōng)。

       開(kāi)展共享用(yòng)工(g ®×↕ōng)的(de)企業(yè)應簽訂合作(‌£zuò)協議(yì)，約定調劑勞動者的(de)數(shù)量、時(¶♦shí)間(jiān)、工(gōng)作(zuò)地(dì)點、工(gōng)作(zuò‌π)內(nèi)容、休息、勞動保護條件(jiàn)、勞動報(bào)₽‌Ω¥酬标準和(hé)支付時(shí)間(jiān) ☆與方式、食宿安排、可(kě)以退回勞動者的(de)情形、勞動者發生(shēn&✘"g)工(gōng)傷後的(de)責任劃分(fēn)和(hé)補償辦法以及交通(tōng)等費(f ✘ èi)用(yòng)結算(suàn)等，明(≠♠míng)确雙方的(de)權利義務關系。

       在将♦↑€勞動者安排到(dào)缺工(gōng)企業(yè)工(g ∑‌ōng)作(zuò)前，員(yuán)工(gōng)←✘Ω♦富餘企業(yè)要(yào)征求勞動者意見(jiàn)™↑φ，與勞動者協商一(yī)緻後可(kě)變更勞動合同，明(mí♦ ≥ng)确勞動者新的(de)工(gōng)作(zuò)地(dì)點、工(gō'γng)作(zuò)崗位、工(gōng)作(zuò)時(shí)≠•∞間(jiān)、休息休假、勞動報(bào)酬、勞動條件(jiàn)以及勞動者在缺工(gōng∑★)企業(yè)工(gōng)作(zuò)期間(jiān)應遵守缺工(gōng)​×企業(yè)依法制(zhì)定的(de)規章(zhāng)制(zhì)度等'Ω¥>。員(yuán)工(gōng)富餘企業(yè)将勞動者→£‌‍安排到(dào)缺工(gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)，不(bù)改變員(yuá&×λαn)工(gōng)富餘企業(yè)和(hé)勞動者之間(jiānφ★)的(de)勞動關系。

       缺工(gō€♥Ωng)企業(yè)合理(lǐ)安排勞動者工(gōng)作(zuò)時(shí)≈∏∑間(jiān)和(hé)工(gōng)作(zuò)任務，保障勞動者休息休假權利，提供符合國(™®↕ guó)家(jiā)規定的(de)勞動安全衛生★ε©•(shēng)條件(jiàn)和(hé)必要(yào)的(de)勞動防護用(yòng)品，及時♥™™(shí)将勞動者的(de)勞動報(bào)酬↓™→↕結算(suàn)給員(yuán)工(gōng±&'₩)富餘企業(yè)。員(yuán)工(gōng)✔α富餘企業(yè)要(yào)按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬和(h♣✔é)為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費(fèi)，÷‌不(bù)得(de)克扣勞動者的(de)勞動報(bào)酬§↔ ≈和(hé)以任何名目從(cóng)中收取費(fèi)用(yòng)。勞動者在缺工(β≥gōng)企業(yè)工(gōng)作(zuò)期間(jiān)♠×‍發生(shēng)工(gōng)傷事(shì)故的(de±​)，按照(zhào)《工(gōng)傷保險條例》第四±γ十三條第三款規定，由員(yuán)工(gōng)富餘企業(yè)承擔工(gōng÷ )傷保險責任，補償辦法可(kě)與缺工(gōng)企業(yè)約定。