(2016年(nián)12月(yuè)20日(rì)€<廣東(dōng)省人(rén)民(mín)政府令第227号公布  自(zì) ₹←2017年(nián)2月(yuè)1日(rì)起施行(xíng))

　　第一(yī)條　為(wèi)了(le)實施《女(nǚ)職工(gōng)勞動®←保護特别規定》，結合本省實際，制(zhì)定本辦法。

　　第二條　本辦法适用(yòng)于本省行(xíng)政區(qū)域內(nèi)國(g '≠uó)家(jiā)機(jī)關、企業(yè)、事(shì)業(yè)單位、社會(♠®huì)團體(tǐ)、個(gè)體(tǐ)經☆€濟組織以及其他(tā)社會(huì)組織等用(yòng)人(rén)單位女(nǚ)職工(g©↕Ωōng)的(de)勞動保護。

　　第三條　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府應當加強對(duì)女(nǚε€‌)職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)的(de)領導。

　　縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政府人(rén)力資源社會(huì)保☆§障行(xíng)政部門(mén)、安全生(shēn©₽♥✔g)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照(zhào)各自(zì)•β©$職責，對(duì)用(yòng)人(rén)單位女(♠βnǚ)職工(gōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)進行(xíng)監督∞ ←♥檢查。

　　第四條　工(gōng)會(huì)、婦女(nǚ)組 &>♠織依法對(duì)用(yòng)人(rén)單位女(nǚ)職工(g≈©λ♠ōng)勞動保護工(gōng)作(zuò)進行(xíng)監督≤£♥♥，支持和(hé)協助女(nǚ)職工(gōng)維護其合§δ≤法權益。

　　第五條　用(yòng)人(rén)單位應當建立健全女(nǚ)職工(g∑<♠ōng)勞動保護制(zhì)度，改善女(nǚ)職工(gōng)勞動安全衛生(∞  σshēng)條件(jiàn)，加強對(duì)女(nǚ)職工(gōng)的(dΩ₹★γe)勞動安全衛生(shēng)知(zhī) ₽‌識培訓。

　　第六條　用(yòng)人(rén)單位應當遵守女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(≤∑cóng)事(shì)的(de)勞動範圍的(de)規÷€≈定。用(yòng)人(rén)單位應當将本單位屬于女(÷↔£₩nǚ)職工(gōng)禁忌從(cóng)事(shì)的(de)勞動範圍的(de)崗位£ γ§書(shū)面告知(zhī)女(nǚ)職工(gō∑®←¥ng)。

　　女(nǚ)職工(gōng)禁忌從(cón‌Ωg)事(shì)的(de)勞動範圍依照(zhào)《女φ☆₽>(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定》的(de)規定執行(xíngγ★)。

　　第七條　用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)在₩α≥€勞動合同或者聘用(yòng)合同中與女(nǚ)職工(gōn✔•∞₽g)約定限制(zhì)其結婚、生(shēng)育等合法權益的(de)內(n♠÷èi)容；不(bù)得(de)因性别原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視(shα ì)或者限制(zhì)女(nǚ)職工(gōng)。

　　第八條　從(cóng)事(shì)連續4個(gè)小(xiǎo)時(shí)以上(shàng φ)立位作(zuò)業(yè)的(de)女(nǚ)職工(gōng)，月($σΩyuè)經期間(jiān)經本人(rén) φ申請(qǐng)，用(yòng)人(rén)單位應當為(wèi)其α✘π±安排适當的(de)工(gōng)間(jiān)休息。

　　用(yòng)人(rén)單位每月(yuè)可(kě)以向女(↔α₩nǚ)職工(gōng)發放(fàng)必要(yào)的≠∑✘•(de)衛生(shēng)用(yòng)品♦×π•或者勞動保護衛生(shēng)費(fèi)。

　　第九條　女(nǚ)職工(gōng)需♦✘&™要(yào)在勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)進行(xíng)γλ婚前檢查的(de)，用(yòng)人(rén)單位應β ‍×當給予便利。

　　第十條　在女(nǚ)職工(gōng)懷孕期間(jiān)，用(yò≤×‍ng)人(rén)單位應當遵守以下(xià)規定：

　　（一(yī)）女(nǚ)職工(gōng)不(bù)能(néng)适應原勞動崗位的(d♥✔e)，應當根據醫(yī)療機(jī)構的(de)證明(míng)，予以減輕勞動量或者安排其他(tāφ&★)能(néng)夠适應的(de)崗位。

　　（二）女(nǚ)職工(gōng)經醫∑π∑₽(yī)療機(jī)構診斷确需保胎休息的(de)，保胎休息的(de)時( ≤shí)間(jiān)按照(zhào)病假處理(lǐ)。

　　（三）女(nǚ)職工(gōng)懷孕7個(gè)月¶♥δ (yuè)以上(shàng)的(de)，每天安₽↓₽γ排1小(xiǎo)時(shí)工(gōn↑<g)間(jiān)休息，工(gōng)間(jiān)休←★λ息時(shí)間(jiān)視(shì)同其正常勞動并支付↕₩正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)工(gōng)‌®φ資，并不(bù)得(de)安排其延長(cháng)工(gōnδ♠g)作(zuò)時(shí)間(jiān)或者從(cóng)事(shì)夜π✘ 班勞動；對(duì)從(cóng)事(shì)立位作(zuò©≈✔→)業(yè)的(de)女(nǚ)職工(gō↑♠₹ng)，還(hái)應在其工(gōng)作(zuò)場(→→©chǎng)所設休息座位。

　　（四）女(nǚ)職工(gōng)在勞動時(shí)間(jiān)內(n∑"∏èi)按照(zhào)規定進行(xíng)産前檢查的(de)，所需時(shí)間(jiā∑‌ ♥n)視(shì)同其正常勞動并支付正常工(g  ₹ōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)工(g•αōng)資。

　　第十一(yī)條　女(nǚ)職工(gōng)生(shēn¥¶g)育享受98天産假，其中産前可(kě)β∞λ以休假15天；生(shēng)育時(shí)遇有(yǒu)難産的(de)，增Ω↑加30天産假；生(shēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生(shēng)$§ε育1個(gè)嬰兒(ér)，增加15天産假；符合法律、法規規定生(shēng)育子(zǐ)女♠∏(nǚ)的(de)，按照(zhào)《廣東(dōng)省人(ré×"n)口與計(jì)劃生(shēng)育條例》的(de)有(yǒu)關規定享受獎勵假。★ 

　　女(nǚ)職工(gōng)懷孕未滿4個(gè)月(yuè₩§ )終止妊娠的(de)，根據醫(yī)療機(jī)構的(de)意★∑見(jiàn)，享受15天至30天産假；懷孕4個(gè)月(yuè)&≈以上(shàng)7個(gè)月(yuè)以下(xià)終止妊娠的(de) ♣¥✘，享受42天産假；懷孕滿7個(gè)月(y≠‌uè)終止妊娠的(de)，享受75天産假。

　　《廣東(dōng)省職工(gōng)生(shēng)育保險規定》對(duì)女(nǚ)職↓​α♣工(gōng)生(shēng)育享受生(shēng)育津貼的(de)産假天數↑∏​(shù)的(de)規定與本條第二款規定不(bù)一(yī)緻的(de)，按照(z≈→♠hào)本條第二款規定執行(xíng)。

　　第十二條　女(nǚ)職工(gōng)實行(xín₽ g)計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)的(de)假期按照(zhào)國(guó)家(φ jiā)和(hé)省的(de)有(yǒu)關規定執行₽‍(xíng)。

　　第十三條　女(nǚ)職工(gōng)按照(zhào)規定休産假或者計(jì)劃生(shēng)™♦​≠育手術(shù)假的(de)，享受國(guó)家(jiā)和(hé)省規定的(de →✔≤)生(shēng)育保險待遇。用(yòng)人(rén)單位未$™ε÷參加生(shēng)育保險或者欠繳生(shēng)育保險費(fèi)，造成女(nǚ♦♦‌✘)職工(gōng)不(bù)能(néng)享受生(s↕σ&≠hēng)育保險待遇的(de)，由用(yòng)人(rén)單位按照(zhào)本省及所在‍λ統籌地(dì)區(qū)規定的(de)生(shēng)育保險待遇标準向女(∑≠ nǚ)職工(gōng)支付費(fèi)用(yòn®&g)；其中生(shēng)育津貼低(dī)于女(nǚ)職工(gōng)原工↕∞§(gōng)資标準的(de)，用(yòng)人(rén)單位還(hái)×↑應補足差額部分(fēn)。

　　前款所稱女(nǚ)職工(gōng)原工(gōng)資标準♦∑ λ，是(shì)指女(nǚ)職工(gōng)依法享受産假或者★♣γδ計(jì)劃生(shēng)育手術(shù)假前12個(gè)月(yuè)的(d∏€e)月(yuè)平均工(gōng)資。前12個(gè)月(yuè)的(de)月(yuè)平均工‌ ∏(gōng)資按照(zhào)女(nǚ)職工(gōng)應得(de)的(de)全部♥β¥≤勞動報(bào)酬計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(‍✘<shí)工(gōng)資或者計(jì)件(jiàn)☆☆←工(gōng)資以及獎金(jīn)、津貼、補貼等貨币性收入。前12個(gè)月(yuè)的α★(de)月(yuè)平均工(gōng)資低(dī)于女(nǚ§‍)職工(gōng)正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng)±♥σ↑資的(de)，按照(zhào)正常工(gōng)作(zuò)時(shí)₩©間(jiān)工(gōng)資标準計(jì)算(suàn)。女(nǚ)職工(g&Ω✘​ōng)享受假期前在用(yòng)人(rén)單位工(gōng)作(zuò)未滿12個(gè)月↑"(yuè)的(de)，按照(zhào)其實際參加工(gōng)作(zuò)的(de¶€↓)月(yuè)份數(shù)計(jì)算(suàn)。

　　第十四條　女(nǚ)職工(gōng)妊娠∏€期間(jiān)引産的(de)，用(yòng)人(réγα★n)單位可(kě)以結合本單位實際，發給一(yī)次性營養補助。

　　第十五條　女(nǚ)職工(gōng)産假β↓€期滿上(shàng)班，用(yòng)人(rén)單位應當給予1至2周的(de)适應時(s₽‍♣←hí)間(jiān)。

　　第十六條　女(nǚ)職工(gōng)産假期滿，确有(yǒu)♣©↔實際困難的(de)，經本人(rén)申請(q‍α®ǐng)，用(yòng)人(rén)單位批準，可(kě)以∞€請(qǐng)哺乳假至嬰兒(ér)1周歲。哺乳假期間(jiān)的(de)✔ 工(gōng)資待遇由雙方協商決定。

　　第十七條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒(ér)的(d₩•≤≥e)女(nǚ)職工(gōng)，用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)延長(chángΩαδ>)勞動時(shí)間(jiān)或者安排夜班勞動。

　　用(yòng)人(rén)單位應當在每天的π¶(de)勞動時(shí)間(jiān)內(nèi)為(wèi)γ↓哺乳期女(nǚ)職工(gōng)安排1小(xiλ♦®ǎo)時(shí)哺乳時(shí)間(jiān)；女(nǚ)職工(gōng)&‌生(shēng)育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)哺乳1個(gè)嬰兒(ér"α‍)每天增加1小(xiǎo)時(shí)哺乳​×時(shí)間(jiān)。哺乳時(shí)間(jiān)和(hé)在本£β∏♠單位內(nèi)為(wèi)哺乳往返途中的♣÷≤(de)時(shí)間(jiān)，視(shì)同其正常勞動并支β≠←•付正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)•₩★的(de)工(gōng)資。

　　第十八條　女(nǚ)職工(gōng)比較多(duō)的(de)用(yòng)人☆ ♥(rén)單位應當根據女(nǚ)職工(gōng)的(de)需要(yào)，配備女(nǚ)職工(gō>ε✘☆ng)衛生(shēng)室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　第十九條　女(nǚ)職工(gōng)經₽>二級以上(shàng)醫(yī)療機(jī)構确診為(wèi)更年(nián)期綜合症，且≈↔→≠不(bù)适應原勞動崗位的(de)，經本人(rén)申請(qǐng)，用(yòng)人(réσ∏n)單位應當适當減輕其勞動量，或者協商安排其他γ₽(tā)合适的(de)崗位。

　　第二十條　用(yòng)人(rén)單ε↓¶位可(kě)以每1至2年(nián)組織女(nǚ)職工(gōng)進行(xín'→®±g)一(yī)次婦科(kē)疾病檢查，鼓勵有(yǒu)條件(jiàn)的(de)用(ε™₽yòng)人(rén)單位定期組織女(nǚ)職工(gōng​δ​✘)進行(xíng)乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　第二十一(yī)條　用(yòng)人(rén)單位應↕σ當加強勞動場(chǎng)所的(de)防範措施，預防和(hé)✘γ$制(zhì)止對(duì)女(nǚ)職工(gōng)的(deΩ♣‌↑)性騷擾。

　　女(nǚ)職工(gōng)在勞動場(chǎng)所受到(dφ✘ào)性騷擾，向用(yòng)人(rén)單位反映或者投訴的(de)，用γ¥(yòng)人(rén)單位應當及時(shí)處理(lǐ)，¶π€÷并依法保護女(nǚ)職工(gōng)的(de)個(gè)人(rén)隐私。

　　第二十二條　用(yòng)人(rén)單位違反本辦法規定，應當給予行(xíng)政處₩≈罰的(de)，由縣級以上(shàng)人(rén)民(mín)政φ¥↕府人(rén)力資源社會(huì)保障行(xíng)政部門(mén)或者安全生(s™₹βhēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照(zhào)《中華人(rén)民(mín)共和(™↕hé)國(guó)勞動法》《女(nǚ)職工(gōng)勞動保護特别規定↓₽&α》等法律、法規的(de)規定予以處罰。

　　第二十三條　用(yòng)人(rén)單位違反本辦法規定，侵害女≠α(nǚ)職工(gōng)合法權益的(de)，女(nǚ₩φ)職工(gōng)可(kě)以依法投訴、舉報(bào)、申訴，或者依法向勞動人(r↕∑λ én)事(shì)争議(yì)調解組織申請(qǐng)調解，也(yě)可(kě)以依嶶法向勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁機¥↑(jī)構申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不(bù)服>™π的(de)，依法向人(rén)民(mín)法院提起訴訟。

　　第二十四條　用(yòng)人(rén¶↕₩)單位違反本辦法規定，侵害女(nǚ)職工(gōng)合法權益，造成女(nǚ)職工(gōng)損害£↓的(de)，依法承擔賠償責任；對(duì)用(yòng)人(rén♥‍↕)單位直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責→€任人(rén)員(yuán)依法處理(lǐ)；涉嫌犯罪的(de)，移¥✔​Ω送司法機(jī)關依法處理(lǐ)。

　　第二十五條　本辦法自(zì)2017↕"年(nián)2月(yuè)1日(rì)起施行(xí♣∏ng)。1989年(nián)1月(yuè)29日(r∏≥✔₹ì)廣東(dōng)省人(rén)民(mín)政府發布•™↕的(de)《廣東(dōng)省女(nǚ)職工(gōng)勞動保護實施辦λ↔法》（粵府〔1989〕16号）同時(shí)廢止。