用(yòng)人(rén)單位在招錄（聘）過程中，除國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規§←定外(wài)，不(bù)得(de)實施哪些(xiē)就(j€σ$>iù)業(yè)性别歧視(shì)行(xíng)為(wèi)？

深圳公司單位在招錄（聘）過程中，除國(gu₩★ ó)家(jiā)另有(yǒu)規定外(wài)，不(bù)得(de)實施哪些(xiε♦×±ē)就(jiù)業(yè)性别歧視(shì)行(xíng)為(wèi)€∞‍<？新速财稅咨詢電(diàn)話(huà)：400-9987-263

答(dá)：根據《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)婦女(nǚ)權益保障∏¶✔法（2022年(nián)修正）》第四十三條規定 用(yòng)人(rén)單位在招錄（↔•↑↕聘）過程中，除國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定外(wài)，不(bù)得(de)實施下(∑®xià)列行(xíng)為(wèi):

（一(yī)）限定為(wèi)男(nán)性或者規定男(₽•&nán)性優先；

（二）除個(gè)人(rén)基本信息外(wà✘®÷i)，進一(yī)步詢問(wèn)或者調查女(nǚ)性求職者的(de)婚育情​λ況；

（三）将妊娠測試作(zuò)為(wèi)入職體(tǐ)檢×≠"項目；

（四）将限制(zhì)結婚、生(shēng)育或者婚姻、生(shēng)™≥≥育狀況作(zuò)為(wèi)錄（聘）用(y♦ òng)條件(jiàn)；

（五）其他(tā)以性别為(wèi)由拒絕錄（聘）用(yòng)"♦Ω婦女(nǚ)或者差别化(huà)地(dì)提高(gāo)對(duì)婦女(nǚ)錄（聘）用&±•(yòng)标準的(de)行(xíng)為(wèi)。

以上(shàng)內(nèi)容由深圳注冊公司新速财稅編輯整理(lǐ)，具體(tǐ)¶×☆以法律法規及相(xiàng)關規定為(wèi)準。

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