企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假的(de)相(xiàng)關規定✔©→，“累計(jì)工(gōng)作(zuò)時(shí•∏δ)間(jiān)”如(rú)何确定？“職工(gōng)₽>​↓連續工(gōng)作(zuò)滿12個(gè∑™≠)月(yuè)以上(shàng)”怎麽理(lǐ)解？未休年(nián)休假工(gōngβ≤)資報(bào)酬的(de)日(rì)工(gōng)資收入如(rú)何折算(suàn₹←®β)？用(yòng)人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合&×Ω÷同時(shí)，當年(nián)度未安排ε♥職工(gōng)休滿應休年(nián)休假天數(shù)的(de)，應如(rú)何折算(→₩suàn)應休未休年(nián)休假天數(shù)并支付未休年(nián)休假工(gōng)¶→資報(bào)酬？——新速工(gōng)商财稅

《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第四條中的(de)“累δ&♥♠計(jì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiā∑Ωn)”如(rú)何确定？

答(dá)：《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第四條中的(de)“累÷>γ計(jì)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)”，包括職工(gōng)在機(j←₽ ī)關、團體(tǐ)、企業(yè)、事(sλ§↔hì)業(yè)單位、民(mín)辦非企業(yè)單位、有(yǒu)€↑∑雇工(gōng)的(de)個(gè)體(tǐ)工(gōng)商戶等單位從(cóng)↔£♦δ事(shì)全日(rì)制(zhì)工(gōng)作(zuò)期間(jiān)，以及依法服≤≤兵(bīng)役和(hé)其他(tā)按照(zhào)國( ÷<guó)家(jiā)法律、行(xíng)政法規和(h∑↓♣λé)國(guó)務院規定可(kě)以計(jì)算(suàn)為(wèi)δβ工(gōng)齡的(de)期間(jiān)（視(shì)同工Ω$÷↕(gōng)作(zuò)期間(jiān)）。職工(gōng)的(de)累計(jì)工(g‍≥ ★ōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)♦'可(kě)以根據檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合★✔同或者其他(tā)具有(yǒu)法律效力的(de)證明(míng)材料确定$™。

《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第三條中的(d↔↔e)“職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿12個(gè)月(yuè)以上(∑☆shàng)”怎麽理(lǐ)解？

答(dá)：《企業(yè)職工(gōng)帶薪年(nián)休假實施辦法》第♦β>σ三條中的(de)“職工(gōng)連續工(gōng)作(zuò)滿1♠♠σ2個(gè)月(yuè)以上(shàng)”，既包括職工(≤↔✘₽gōng)在同一(yī)用(yòng)人(rén)單位連續工(gōn✔™g)作(zuò)滿12個(gè)月(yuè)以上(sγ✔✔hàng)的(de)情形，也(yě)包括職工(gōng)在不(bù)同用(y​≈òng)人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿1♦×±2個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)↓>情形。

未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬的(de) ₹日(rì)工(gōng)資收入如(rú)何折算(suàn)φ∑？

答(dá):計(jì)算(suàn)未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)β‍>酬的(de)日(rì)工(gōng)資收入按照(zhào)職工(gōn§ φg)本人(rén)的(de)月(yuè)工(gōn€​g)資除以月(yuè)計(jì)薪天數(shù) &nb•$$sp;（21.75天）進行(xíng)折算(πδ±suàn)。

前款所稱月(yuè)工(gōng)資是(shì)指職工(gōng)在<​用(yòng)人(rén)單位支付其未休年(nián)休假工(g<"¶≠ōng)資報(bào)酬前12個(gè)月(y£♣☆uè)剔除加班工(gōng)資後的(deφπ)月(yuè)平均工(gōng)資。在本用(yòng)人(rén)單位工(gōng)作(zu"πγδò)時(shí)間(jiān)不(bù)滿12≥÷≥♥個(gè)月(yuè)的(de)，按實際月(yuè)份計(jì)算(suàn"∞)月(yuè)平均工(gōng)資。

職工(gōng)在年(nián)休假期間(jiān)享受與正常󩶶工(gōng)作(zuò)期間(jiān)相(x€&σ£iàng)同的(de)工(gōng)資收入。實行(xíng)計₩♥(jì)件(jiàn)工(gōng)資、提成工(gōng)資或者其他(tā)績效工(gōng)資£±​制(zhì)的(de)職工(gōng)，日(rì)工(g‌♠≠ōng)資收入的(de)計(jì)發辦法按照(zhào)本條第一(yī)款≈≠$、第二款的(de)規定執行(xíng)。

用(yòng)人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動↓ &合同時(shí)，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休α✘<₽假天數(shù)的(de)，應如(rú)何折算(suàn)應休未休年(nián)休假±¶天數(shù)并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報(b&↕ào)酬？

用(yòng)人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合同時(shí) '，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(niá§↔∑n)休假天數(shù)的(de)，應當按照(zhào)職工(gōng)當φα年(nián)已工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)折★₩ ♣算(suàn)應休未休年(nián)休假天數(shù↓≥ ✔)并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬，但(dàn)折算(su≤$•≠àn)後不(bù)足1整天的(de)部分(fēn)不(bù)支付未休∏→‍​年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬。

前款規定的(de)折算(suàn)方法為(wèi)：（當年(nián)度在本單位已過日(∑>™rì)曆天數(shù)÷365天）×職工(gōng)本人(r∑>π≠én)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)♠"休假天數(shù)-當年(nián)度已安排年(nián)休假天數>∏♥ (shù)。

用(yòng)人(rén)單位當年(nián)已安排職工(gōng)年¥₩"(nián)休假的(de)，多(duō)于折算(suàn)應休年(nián)休假的(d®✘e)天數(shù)不(bù)再扣回。

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